刚成立并不必然失去申请资格，但需要说明经营计划与聘用外籍人员的合理性。
新公司可以先做条件评估
主管部门通常会综合判断主体状态、经营范围、场地、岗位、薪资和申请人条件。没有历史流水只是其中一个因素，并非单一结论。
用未来计划补强不能代替真实性
商业计划、已签合同、出资情况、团队配置及业务资源可以帮助说明经营合理性，但所有文件必须真实、可核验并与岗位职责一致。
先规划再确定入职时间
企业应预留材料认证、线上审核、补正和居留办理时间，不宜在许可完成前安排申请人实际工作。
合规提示
政策和地方受理口径可能调整，本文仅作一般信息分享，不替代主管部门意见或针对个案的法律建议。